一発でFIREを決めにいかない。下の段を抜かずに積むという選び方

木のブロックを積み上げたタワー

先に結論を書いておく。FIREは、大きな勝負に勝った人がたどり着く場所ではない。負けても立っていられる人が、気づいたらたどり着いている場所だ。

そう考えるようになったのには理由があるが、まずは最近Xで見かけた話から始めたい。

工事現場の猫のイラストでおなじみのネタ投稿で、「半年前」の場面として、ある部長がこんなことを言っている。退職金を前借りし、家を担保に銀行からお金を借り、妻の老後のための1,000万円まで借りて、ひとつの会社の株に全部入れた。大丈夫、俺は勝つ、これで人生FIREするんだ、と。

いいねは千を超えていて、返信欄には「分散投資って大事やな」「FIREしたのは部長のお尻のほうだった」といった声が並んでいた。笑い話として読めるし、作った人もそのつもりだろう。ただ、私は笑いながら少し背中が冷たくなった。ここまで極端でなくても、似た考え方に引っぱられる瞬間は、誰にでもあると知っているからだ。

どうして一回で決めたくなるのか

若い頃、私にも一度あった。手取りが少なく、ボーナスもささやかだった頃だ。ある年、職場で「この会社の株は絶対に上がる」という話が回ってきた。ボーナスを全部その1社に入れれば、何年分かの貯金が一気に追いつく。そう計算して、証券会社の注文画面まで開いた。

手が止まったのは、その日の郵便受けに、アパートの更新料の案内が入っていたからだ。もしこの株が半分になったら、更新料はどこから出すのか。答えが出なかった。結局、その月は買わず、翌月から毎月少しずつ、いくつかに分けて買うことにした。あの1社がその後どうなったかは、もう覚えていない。覚えていないということは、私の人生にとってその程度の話だったということだ。

一回で決めたくなるのは、たぶん、待つのがしんどいからだ。コツコツ積むやり方は、最初の数年がとにかく地味で、増えている実感がほとんどない。そこへ「これ一発で全部変わる」という話が来ると、しんどさから抜け出す出口に見えてしまう。気持ちは分かる。私もそうだった。

浜辺で大小の石が積み重ねられている様子

抜いてはいけない段はどこか

ここで、ジェンガを思い浮かべてほしい。木のブロックを積んだタワーから1本ずつ抜いて、上に積み直していくあのゲームだ。

ジェンガでは、上のほうの段は抜いても平気なことが多い。危ないのは下の段だ。下から抜くと、うまくいけばタワーはぐんと高くなる。でも、崩れたときは全部が床に散らばる。そして人生のジェンガは、崩れたら「じゃあもう一回」とはいかない。

あの部長が抜いたブロックを並べてみると、よく分かる。退職金は、会社を離れたあとの暮らしの土台だ。家は、家族が寝起きする場所そのものだ。妻の老後資金は、そもそも自分のものですらない。どれもタワーのいちばん下の段で、しかも自分ひとりのブロックではない。上に積み増すために抜いていいものは、ひとつもなかった。

もうひとつ、借りたお金で買うと、株価が下がっても借金は1円も減らない。半分になったら、元に戻るには倍にならなければいけない。借金の分だけ、その道のりはさらに長くなる。崩れたあとに残るのは、散らばったブロックと、返さなければいけない借金だけだ。

資産を三つの段に分けた図。下の段は生活費と家族の分で抜かない、中の段は長く積み立てる分、上の段は動かしてもよい分

地味な積み上げは、何で勝つのか

では、地味なやり方は何で勝つのか。私は「何回でも続けられること」だと思っている。

一発勝負は、当たれば早い。けれど外れたら、そこでゲームが終わる。分けて、長く、少しずつ積むやり方は、一回一回の勝ちは小さい。そのかわり、多少崩れても次の月にまた積める。何百回と同じことを続けられるので、結果として上に伸びていく。期待値というのは、何度も繰り返せる人にだけ意味がある数字なのだと思う。

私が今の資産まで来られたのも、どこかで大きく当てたからではない。給料の中から毎月決まった分を積み、下の段には手をつけず、相場が荒れた年もやめなかった。それだけだ。振り返ると、勝った回数より「退場しなかった年数」のほうが、ずっと効いている。

FIREする、しないを考えるときも同じだ。私はFIREを「人生最後の大勝負」にしないほうがいいと思っている。勝ったら辞める、ではなく、負けても暮らしが崩れない形ができたら辞めてもいい。そういう順番で考えたほうが、辞めたあとも落ち着いて暮らせる。一発で決まったFIREは、一発で終わることもある。

自分なりの形を作るときに、私が気をつけてきたことを3つだけ書いておく。

  • 家族の分、生活費の分、住まいのお金は、増やす勝負に使わない
  • 借りたお金で投資しない。下がったときに逃げ道がなくなる
  • 「これで一気に」と思った日は、その日のうちに買わない

何にどれだけ投資するかは、人それぞれ事情が違うので、最後は自分で考えて決めてほしい。ひとつだけ、紙とペンでできる作業を置いておく。自分の持っているお金を、下の段・真ん中の段・上の段に分けて書き出してみること。下の段に何が入るのかが分かれば、そこにはもう手をつけずに済む。あの部長にも、その1枚があればよかった。ほんま、それだけで違ったはずや。

松屋フーズ社員の年収と評判・口コミ(松屋フーズホールディングス)

卵黄をのせた牛丼

牛めしの「松屋」、とんかつの「松のや」でおなじみの松屋フーズ。券売機で食券を買う、あの店である。今回は、松屋フーズの社員の年収・初任給・働き方を、有価証券報告書と採用情報から整理してみた。

松屋フーズ(松屋フーズホールディングス)

  • 持株会社の松屋フーズホールディングスの下で、事業会社の株式会社松屋フーズが店舗を運営している。本社は東京都武蔵野市。
  • 主力は牛めし・カレー・定食の「松屋」。ほかに、とんかつの「松のや」、カレー専門の「マイカリー食堂」、寿司・和食業態なども展開している。
  • 店舗数は国内1,549店舗(FC5店舗を含む)、海外24店舗(2026年3月末、有価証券報告書の設備の状況より)。
  • 2026年3月期の連結売上高は1,844億74百万円(前期比19.6%増)、営業利益は75億94百万円(同72.3%増)と、大きく伸びた年だった。
  • 2026年10月には、松屋公式アプリの管理システムへの不正アクセスで個人情報が漏えいしたと発表している(報道では約238万件)。アプリは11月6日に再開したが、公式ホームページは本記事作成時点(2026年11月9日)でも復旧作業中となっている。

従業員数・平均年齢・平均年収

2026年3月期 有価証券報告書(第51期、2026年3月31日現在)より。松屋フーズホールディングスは持株会社なので、提出会社(持株会社)の数字は本社の少人数分になる。現場で働く人の数字に近いのは、最大人員会社として載っている事業会社・松屋フーズの方だ。

  • 株式会社松屋フーズ(事業会社):従業員数 2,000名(臨時従業員 11,309名・月平均換算)/平均年齢 36.9歳/平均勤続年数 8.5年/平均年間給与 5,537,454円(前期比+1.9%)
  • 松屋フーズホールディングス(提出会社=持株会社):従業員数 24名(臨時 22名)/平均年齢 48.5歳/平均勤続年数 18.5年/平均年間給与 7,075,248円(前期比+5.0%)
  • 連結従業員数:2,617名(臨時 12,309名)。内訳は国内飲食事業 2,300名、その他事業 207名、全社 110名。
  • 松屋フーズの女性管理職比率 7.9%、男性の育児休業取得率 82.9%、男女の賃金の差異(全労働者)87.1%。

正社員2,000名に対して、パート・アルバイト(臨時従業員)が月平均換算で1万人を超える。社員は店長・エリアマネジャーとして、大勢のクルーをまとめる立場になる、というのが数字からも見えてくる。

松屋フーズの平均年収・平均年齢・大卒初任給・正社員数のまとめ

初任給・採用

2027年卒向けの営業総合職(店長・エリアマネジャー候補)の募集要項より(キャリタス就活掲載、2026年6月更新)。2026年4月から大卒初任給を26万5千円から27万円に引き上げている。勤務地の選び方で初任給が変わるのが特徴だ。

  • グローバルコース(全国転勤あり):大卒 270,000円/短大・専門・高専卒 252,000円
  • ローカルコース(関東・関西・東海):大卒 260,000円/短大・専門・高専卒 245,000円
  • ローカルコース(北海道・東北、甲信越・北陸、中国・四国・九州):大卒 244,000円/短大・専門・高専卒 237,000円
  • エリア限定コース(転勤なし):大卒 221,000円〜249,000円(地域による)
  • エリア限定・時間限定コース(転勤なし+夜勤なし):大卒 211,000円〜234,000円(地域による)
  • 住宅手当(グローバル・ローカルコースのみ):世帯主 18,000円〜22,000円、非世帯主 2,000円〜5,000円
  • 賞与 年2回(給与2ヶ月分〜3.5ヶ月分、組合員平均 2024年12月)/年間休日116日(月9〜10日のローテーション制)
  • 採用人数:2026年度 119名、2027年度 150名予定(マイナビ掲載の過去実績は2025年70名、2024年88名、2023年81名)
  • 応募資格は大学・短大・専門・高専・大学院の卒業(見込み)者、学歴不問。エントリーシートなし、最終面接で初めて志望動機を聞くという選考スタイル。

採用窓口

夜の街に明かりをともす飲食店の店先

働き方・クチコミの傾向

マイナビ掲載のデータでは、2025年度の月平均所定外労働時間は19.9時間、平均有給休暇取得日数は7.9日。一方、キャリコネでは総合評価2.6(レポート190件、うち正社員は32人と少なめ)、平均残業時間29.8時間、有休消化率46%となっている。サイトによって数字の出方がかなり違うので、あくまで傾向として見てほしい。

良い点として多い声

  • 出世は実力次第という見方が多い。調理だけでなく、衛生管理や段取り、周りとの連携が評価される。
  • シフト制なので平日に休みを取りやすい。勤務地をコースで選べ、転勤なし・夜勤なしを確約するコースまである。
  • 給与の前払い制度、カフェテリアプラン、奨学金返済支援、食事補助など、福利厚生の制度はそろっている。

気になる点として多い声

  • 店舗の人員を絞って人件費を抑えている、という不満がある。忙しい時間帯や欠員時は社員の負担が重くなりやすい。
  • 繁忙期は片付けや作業が長引き、残業・休日出勤が出やすい。通常コースでは深夜帯の勤務もありうる。
  • 有休消化率は低めという声が多く、年間休日も116日と多い方ではない。

平均年収は約554万円と外食の中では悪くないが、正社員1人の後ろに5人以上のクルーがいる仕事だ。給料の額だけでなく、どのコースを選ぶか、深夜や休日の働き方を自分がどこまで受け入れられるかを含めて、自分なりの期待値で判断したい。

参考:

  • 株式会社松屋フーズホールディングス 2026年3月期 有価証券報告書(第51期)
  • キャリタス就活 松屋フーズホールディングス 27卒 営業総合職 募集要項
  • マイナビ2027 株式会社松屋フーズ 会社概要・採用データ
  • キャリコネ 松屋フーズホールディングスの評判・口コミ
  • 松屋フーズ 公式ホームページのお知らせ(松屋公式アプリへの不正アクセスについて)

貯金が人並みか気になる人へ。比べる相手は、先月の自分でいい

木々と山に囲まれた上り坂の道

「30代で手取り24万、貯金は100万円を切っている。今の日本ってこれが普通なのかな?」

先日、Xでこんな投稿を見かけた。いいねは千を超え、返信欄には「うちも同じ」「自分よりマシ」「いや少なすぎる」と、いろんな声が並んでいた。みんな、自分が「普通」の内側にいるのか外側にいるのかを確かめたいのだと思う。

その気持ちはよく分かる。私も手取りが月10万円台だった頃は、雑誌の「同世代の平均貯蓄額」という記事を見つけるたびに、こっそりページをめくっていた。そして毎回、見なければよかったと思った。

FIREを目指すなら、貯金は大事だ。ただ、最初に気にするべきなのは「人並みかどうか」ではないと、今の私は考えている。

平均と比べると、たいてい落ち込む

数字を一つ紹介しておく。金融経済教育推進機構(J-FLEC)の「家計の金融行動に関する世論調査2025年」の単身世帯調査では、金融資産の保有額は平均で919万円、中央値で130万円だった。ここで言う金融資産には、日常の出し入れに使う預金は含まれない。

平均と中央値で、7倍も違う。一部のたくさん持っている人が平均を引き上げるので、回答した人の8割弱は平均より少ない、と調査自身が説明している。つまり「平均」と比べれば、ほとんどの人が負ける仕組みになっているわけだ。

中央値と比べれば少しは安心できるかもしれない。けれど、それも結局は他人の物差しだ。住んでいる場所も、家賃も、家族も、これから何にお金を使いたいかも、一人ひとり違う。他人の平均より多くても少なくても、自分の暮らしが自由に近づいているかどうかは、その数字からは分からない。

何歳になっても、物差しは自分で持つ。お金のことで私が一番大事にしている考え方の一つだ。

残高ではなく、坂の向きを見る

坂道にボールが置いてある様子を思い浮かべてほしい。

ボールが今、坂の上のほうにあるか下のほうにあるか。それは、今の貯金残高だ。でも、ボールがこれからどちらへ転がるかを決めるのは、置いてある位置ではなく、坂の傾きのほうである。高い場所にあっても下り坂なら、いずれ下まで転がっていく。低い場所にあっても上り坂なら、時間はかかってもじわじわ上がっていく。

家計の「傾き」とは、毎月の収入から支出を引いた残り、つまり毎月どれだけ増えているかだ。貯金100万円の人でも、毎月3万円ずつ増えているなら、坂は上を向いている。貯金500万円の人でも、毎月少しずつ減っているなら、坂は下を向いている。

FIREに近いのはどちらか。少なくとも、今の残高だけで決まる話ではない。

残高より坂の向きを見る:残高が多くても毎月マイナスなら下がり、少なくても毎月プラスなら上がっていく図

手取りが少なかった頃、毎月やっていたこと

若い頃の私は、残高を見るのがつらかった。少ないのは分かっているし、見たところで増えるわけでもない。

そこで、見るものを変えた。給料日の翌日に、小さなノートへ1行だけ書く。「先月より+2万1千円」「先月より−8千円」。書くのは増減の数字だけで、残高は書かない。

マイナスの月は、原因を一つだけ書き添えた。「冠婚葬祭」「自転車の修理」「なんとなくの外食が多い」。反省文にはしない。一つだけ、が続けるコツだった。

半年ほど続けると、ノートの数字に癖があることに気づいた。マイナスの月の原因は、思っていたより「なんとなく」が多い。逆に、冠婚葬祭のような避けられない出費は、年に数回しかない。なんとなくの出費を少し減らすだけで、坂の向きは簡単に変わった。

残高を眺めて落ち込んでいた頃は、何を変えればいいのか全く見えなかった。増減の1行を見るようになってから、やっと手を動かせるようになった気がする。

ペンでノートに書き込む手元

坂が上を向いたら、次は角度を少しずつ

毎月プラスになるようになったら、次は角度を少しずつ上げていく。月1万円の黒字を1万5千円にする。収入を増やしても、支出を減らしても、残るお金が増えるという意味では同じことだ。

そして、残ったお金を「いつか使うための貯金」で終わらせない。私は貯金を、使うためではなく増やすためのものだと考えてきた。坂を上がってきたお金の一部を、長く持てる形で分散して働かせておけば、ボールは自分の力だけでなく、坂そのものが少しずつ持ち上げてくれるようになる。何に、どれだけ回すかは、収入や家族、性格によって違うので、自分で調べて決めてほしい。

30代で貯金100万円未満でも、坂が上を向いていれば、FIREの準備はもう始まっている。逆に、どれだけ残高があっても、坂が下を向いたままなら準備はまだ始まっていない。そんなん、残高だけ見てたら分からへんやん、という話である。

「普通かどうか」を確かめたくなったら、他人の平均ではなく、ノートの先月の1行を見ればいい。

あなたのボールは、今月どちらへ転がっただろうか。