貯金が人並みか気になる人へ。比べる相手は、先月の自分でいい

木々と山に囲まれた上り坂の道

「30代で手取り24万、貯金は100万円を切っている。今の日本ってこれが普通なのかな?」

先日、Xでこんな投稿を見かけた。いいねは千を超え、返信欄には「うちも同じ」「自分よりマシ」「いや少なすぎる」と、いろんな声が並んでいた。みんな、自分が「普通」の内側にいるのか外側にいるのかを確かめたいのだと思う。

その気持ちはよく分かる。私も手取りが月10万円台だった頃は、雑誌の「同世代の平均貯蓄額」という記事を見つけるたびに、こっそりページをめくっていた。そして毎回、見なければよかったと思った。

FIREを目指すなら、貯金は大事だ。ただ、最初に気にするべきなのは「人並みかどうか」ではないと、今の私は考えている。

平均と比べると、たいてい落ち込む

数字を一つ紹介しておく。金融経済教育推進機構(J-FLEC)の「家計の金融行動に関する世論調査2025年」の単身世帯調査では、金融資産の保有額は平均で919万円、中央値で130万円だった。ここで言う金融資産には、日常の出し入れに使う預金は含まれない。

平均と中央値で、7倍も違う。一部のたくさん持っている人が平均を引き上げるので、回答した人の8割弱は平均より少ない、と調査自身が説明している。つまり「平均」と比べれば、ほとんどの人が負ける仕組みになっているわけだ。

中央値と比べれば少しは安心できるかもしれない。けれど、それも結局は他人の物差しだ。住んでいる場所も、家賃も、家族も、これから何にお金を使いたいかも、一人ひとり違う。他人の平均より多くても少なくても、自分の暮らしが自由に近づいているかどうかは、その数字からは分からない。

何歳になっても、物差しは自分で持つ。お金のことで私が一番大事にしている考え方の一つだ。

残高ではなく、坂の向きを見る

坂道にボールが置いてある様子を思い浮かべてほしい。

ボールが今、坂の上のほうにあるか下のほうにあるか。それは、今の貯金残高だ。でも、ボールがこれからどちらへ転がるかを決めるのは、置いてある位置ではなく、坂の傾きのほうである。高い場所にあっても下り坂なら、いずれ下まで転がっていく。低い場所にあっても上り坂なら、時間はかかってもじわじわ上がっていく。

家計の「傾き」とは、毎月の収入から支出を引いた残り、つまり毎月どれだけ増えているかだ。貯金100万円の人でも、毎月3万円ずつ増えているなら、坂は上を向いている。貯金500万円の人でも、毎月少しずつ減っているなら、坂は下を向いている。

FIREに近いのはどちらか。少なくとも、今の残高だけで決まる話ではない。

残高より坂の向きを見る:残高が多くても毎月マイナスなら下がり、少なくても毎月プラスなら上がっていく図

手取りが少なかった頃、毎月やっていたこと

若い頃の私は、残高を見るのがつらかった。少ないのは分かっているし、見たところで増えるわけでもない。

そこで、見るものを変えた。給料日の翌日に、小さなノートへ1行だけ書く。「先月より+2万1千円」「先月より−8千円」。書くのは増減の数字だけで、残高は書かない。

マイナスの月は、原因を一つだけ書き添えた。「冠婚葬祭」「自転車の修理」「なんとなくの外食が多い」。反省文にはしない。一つだけ、が続けるコツだった。

半年ほど続けると、ノートの数字に癖があることに気づいた。マイナスの月の原因は、思っていたより「なんとなく」が多い。逆に、冠婚葬祭のような避けられない出費は、年に数回しかない。なんとなくの出費を少し減らすだけで、坂の向きは簡単に変わった。

残高を眺めて落ち込んでいた頃は、何を変えればいいのか全く見えなかった。増減の1行を見るようになってから、やっと手を動かせるようになった気がする。

ペンでノートに書き込む手元

坂が上を向いたら、次は角度を少しずつ

毎月プラスになるようになったら、次は角度を少しずつ上げていく。月1万円の黒字を1万5千円にする。収入を増やしても、支出を減らしても、残るお金が増えるという意味では同じことだ。

そして、残ったお金を「いつか使うための貯金」で終わらせない。私は貯金を、使うためではなく増やすためのものだと考えてきた。坂を上がってきたお金の一部を、長く持てる形で分散して働かせておけば、ボールは自分の力だけでなく、坂そのものが少しずつ持ち上げてくれるようになる。何に、どれだけ回すかは、収入や家族、性格によって違うので、自分で調べて決めてほしい。

30代で貯金100万円未満でも、坂が上を向いていれば、FIREの準備はもう始まっている。逆に、どれだけ残高があっても、坂が下を向いたままなら準備はまだ始まっていない。そんなん、残高だけ見てたら分からへんやん、という話である。

「普通かどうか」を確かめたくなったら、他人の平均ではなく、ノートの先月の1行を見ればいい。

あなたのボールは、今月どちらへ転がっただろうか。

クレディセゾン社員の年収と評判・口コミ(クレディセゾングループ)

ノートパソコンの前でクレジットカードを手に持つ人

セゾンカードでおなじみのクレディセゾン。クレジットカードの会社という印象が強いが、今はリース、ファイナンス、不動産、海外事業まで手がける総合金融グループになっている。平均年収や初任給、採用窓口、クチコミの傾向をまとめた。

クレディセゾン

  • 東京・池袋のサンシャイン60に本社を置くクレジットカード大手。「セゾンカード」や提携カードを発行している。
  • 始まりは1951年設立の緑屋。1980年に西武クレジットへ商号を変え、1982年に西武カード(現セゾンカード)を発行、1989年に現在のクレディセゾンとなった。
  • 報告セグメントはペイメント、リース、ファイナンス、不動産関連、グローバル、エンタテインメントの6つ。
  • カード会員数は2,180万人、年間稼動会員数は1,358万人、ショッピング取扱高は6兆1,860億円(2026年3月期)。
  • 連結の純収益は4,727億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は617億円(2026年3月期、IFRS)。
  • シンガポールの拠点を中心に、インドなど海外のレンディング事業も広げている。

カフェのカウンターで決済端末にカードを差し込んで支払う様子

従業員数・平均年齢・平均年収

2026年3月期 有価証券報告書(第76期、2026年3月31日現在)の数字。

  • 従業員数:3,446名(提出会社、臨時従業員等1,338名は別)
  • 連結従業員数:6,346名(臨時従業員等3,405名は別)
  • 平均年齢:44.4歳
  • 平均勤続年数:15.4年
  • 平均年間給与:6,668,835円(前期比10.6%増)
  • 管理職に占める女性の割合:26.1%
  • 男性の育児休業取得率:88.9%(育児目的休暇を含む)
  • 男女の賃金の差異:全労働者で71.3%(正規72.1%、パート・有期71.3%)

有価証券報告書によると、2017年の人事制度改定でパートタイマー全員を正社員にしており、その層の大多数が女性だという。平均年収を同業と比べるときは、こうした社員構成の違いも頭に入れておきたい。また、2026年度から成果に応じた加算額を引き上げる報酬制度改定を行い、20代でも成果次第で年収1,000万円水準を目指せるようにすると書かれている。

クレディセゾンの平均年収約667万円、平均年齢44.4歳、平均勤続年数15.4年、従業員数3,446名、初任給月給24.6万円から、年間休日120日をまとめた図

初任給・採用

  • 募集職種:ゼネラル職(2028年3月までに卒業・修了見込みの人が対象)
  • 初任給:基本給 月給246,000円〜(学歴別の金額は募集要項で確認できず)
  • 賞与:年2回(7月、12月)、昇給:年1回(4月)
  • 年間休日:120日
  • 勤務時間:9:00〜17:30(休憩60分、配属先によりシフト勤務あり)
  • 勤務地コース:転居を伴う異動がないエリア(A)、全国・海外のナショナル(N)、指定エリア内のブロック(B)から選ぶ。公式FAQでは、コースによって業務範囲や昇給昇格に差はないとしている。
  • 採用実績(マイナビ2027掲載、4月1日入社の総合職):2023年33名、2024年44名、2025年48名

採用窓口

  • 新卒・キャリア採用サイト:https://saiyo.saisoncard.co.jp/
  • 新卒採用:https://saiyo.saisoncard.co.jp/recruit/new-graduate/
  • キャリア採用(HRMOS):https://hrmos.co/pages/980004249767264257

働き方・クチコミの傾向

  • キャリコネの集計:総合評価3.1、月の残業は平均22.6時間、有休消化率は平均59%(正社員61人の投稿から算出)
  • エン カイシャの評判:総合評価3.4(正社員309人の回答)
  • 会社公表の数字(マイナビ2027掲載、2024年度):月平均所定外労働時間13.1時間、平均有給休暇取得日数17.0日

良い点

  • 大手らしい安定感があり、福利厚生に満足する声がある。
  • 人間関係がよいという意見が見られる。
  • 女性が多い職場で、働き方への理解を得やすいという声がある。
  • 部署によっては残業が少なく、長い休みも取りやすい。
  • 新しい挑戦を歓迎する雰囲気を評価する人もいる。

気になる点

  • 昇進しないと年収が伸びにくく、役職をめぐる競争もあるという声がある。
  • カード申込の営業目標を負担に感じる人がいる。
  • 組織や方針がよく変わり、先が見通しにくいという意見がある。
  • 部署や上司によって、忙しさにかなり差がある。
  • カード事業の将来を心配する声もある。

クチコミは投稿した人の主観で、時期も幅があるので、傾向として読むのがよいと思う。

参考:

  • 株式会社クレディセゾン 2026年3月期 有価証券報告書(第76期)
  • クレディセゾン 新卒・キャリア採用サイト(募集要項、よくある質問)
  • マイナビ2027 クレディセゾン 会社概要
  • キャリコネ、エン カイシャの評判

平均年収の前期比10.6%増は目を引くが、大事なのは自分の働き方でどの数字に届くかだ。成果で差がつく会社へ変わろうとしているなら、転勤コースや仕事の中身も含めて、自分にとっての期待値で選んでほしい。

FIREのあとも週3日だけ働く、という暮らしは悪くない

開いた楽譜のアップ

あの人の顔色が変わったのは、週に3日、近所の倉庫へ通い始めてからだった。

昔の職場の先輩の話である。50代の前半で早めに会社を離れた。こつこつ積み立ててきた人で、お金の心配はほとんどない。辞めるときは「これからは毎日が日曜日や」と本当にうれしそうだった。

ところが半年ほどして会ったら、様子がおかしい。朝からテレビをつけて、昼を食べて、またテレビ。夕方になると、今日は何をしたのか思い出せないと言う。お金は減っていないのに、声に元気がなかった。

それがさらに1年後に会ったときには、すっかり元に戻っていた。聞けば、週に3日、午前中だけ荷物の仕分けをしているという。稼ぎは小遣い程度。それでも日焼けした顔で「水曜の昼に食べるうどんが、えらいうまいねん」と笑っていた。

先日、Xで「仕事を辞めて、1日5時間を週に3日だけ働いている。気持ちが安定して最高に幸せ」という投稿がたくさんの人に読まれていた。FIREの話ではないのだが、読んだ瞬間、あの先輩の顔を思い出した。

全部を休みにすると、休みはなくなる

私は音楽にはまったくの素人だが、娘の習い事に付き合っていたときに、楽譜には休符というものがあると知った。音を出さない時間にも、ちゃんと記号があるのだ。

休符は音と音のあいだにあるから、休符として意味を持つ。楽譜の最初から最後まで全部休符だったら、それは静かな音楽ではなく、ただの白い紙に近い。

休みもこれと同じではないかと思う。金曜の夜がうれしいのは、月曜から木曜があるからだ。毎日が日曜日になると、日曜日は特別な日ではなくなる。あの先輩は、音符をひとつ残らず消してしまって、初めてそれに気づいたのだと思う。

FIREというと「もう二度と働かない」という絵を思い浮かべる人が多い。もちろん、それが心地いい人もいる。庭いじりや読書だけで何年でも機嫌よく暮らせる人を、私は何人か知っている。ただ、会社を辞めれば自動的に幸せな時間が手に入るわけではない。これは辞める前に知っておいて損のない話だ。

全部休みの1週間と、週3日だけ働く1週間を並べた図

時間を潰すだけの毎日は、二度損をする

私はずっと、時間を潰すための消費は2重の損だと考えてきた。お金が出ていくうえに、時間まで出ていくからだ。この考え方は、FIREのあとにこそ効いてくる。

働かなくなると、1日に8時間以上の空白が生まれる。何も決めていなければ、その空白は勝手に埋まる。テレビ、スマホ、ちょっとした買い物。どれも悪いものではないが、夕方に振り返っても何も残らない。先輩の「何をしたか思い出せない」は、まさにこれだった。

逆に、ほんの小さくても何かを生み出す時間があると、1日の手触りが変わる。私が余暇にブログを書き続けているのも、広告収入のためだけではない。書いたものが画面に残り、読んだ誰かがいる。その小さな手応えがあるから、そのあとの何もしない時間が気持ちいい。

年の瀬の長い休みですら、4日目あたりから曜日が分からなくなって、なんとなく落ち着かなくなる。そんな人間が、何十年分もの休みをうまく扱えるとは、自分でも思っていない。

マグカップを手に窓の外を眺める男性

週3日の仕事は、お金の面でも意外と大きい

とはいえ、ここはお金のブログなので数字も見ておく。

時給1,200円で1日5時間、週に3日働くと、1年でおよそ90万円になる。たいした額ではないと思うかもしれない。しかし、これをFIRE後の資産側から見ると話が変わる。年90万円を資産から取り崩すとして、仮に年3%で賄うなら、3,000万円分の資産が必要になる計算だ。週3日の仕事は、その分の資産を持っているのと似た働きをしてくれる。

もうひとつ、「仕事を辞めてから働く」場合に見落としやすいのが社会保険だ。2026年10月に月額8.8万円の賃金要件がなくなり、パートなどの短時間労働者は、勤め先の規模などの条件を満たしていれば、賃金の額にかかわらず週20時間以上で健康保険と厚生年金の加入対象になる。週15時間と週20時間では、手取りも、自分で国民健康保険や国民年金を払うかどうかも変わってくる。どちらが得かは年齢や家族の状況で違うので、働き始める前に勤め先や年金事務所に確認しておくのが確実だ。

ちなみに、総務省統計局の資料によれば、2025年の65歳以上の就業者は943万人で過去最多、就業者全体の13.8%を占める。お金のために働く人も多いだろうが、あの先輩のように、1日の張りのために働く人もきっとこの中にいる。

大事なのは、やめられる仕事であること

ここで一つだけ、会社員の週5日と決定的に違う点がある。お金の心配がなければ、その仕事はいつでもやめられるということだ。

嫌な上司がいたら行かなくていい。腰が痛くなったら減らせばいい。春は週2日、旅に出る月はゼロでもいい。同じ「働く」でも、生活のためにしがみつくのと、自分で音符を置いていくのとでは、中身がまるで違う。お金を貯める意味は、たぶんここにある。働かなくていい状態を作ることではなく、どれだけ働くかを自分で書き込める状態を作ることだ。

私自身はまだ辞めていないが、もし辞めたら、世界を旅する合間に、週に何日かは何か小さな仕事を続けるだろうと思っている。何をするかは決めていない。ただ、1週間の楽譜を真っ白にはしないつもりだ。

そういえば、先輩に一度聞いたことがある。そんなに元気になるなら、もう少し日数を増やしたらどうですか、と。先輩は首を振った。

「あかん。3日がええねん。4日にしたら、うどんがうまなくなる」