給料が上がっても貯まらないのはなぜ?資産3億円の私が「生活レベル」を上げなかった理由

たくさんの買い物袋を持つ女性

給料が上がった月、何に使っただろうか。

若い頃の私は、年収200万円台の普通の会社員だった。数年に一度、ほんの少しだけ昇給があった。月に数千円、良くて1万円ちょっと。それでも給与明細を見たときは素直にうれしかった。

ところが、同じ職場で同じように昇給した同僚の何人かは、なぜか昇給前より「お金がない」と言っていた。昇給をきっかけに家賃の高い部屋に引っ越したり、車をワンランク上に買い替えたり、スマホの料金プランを一番いいものにしたり。上がった給料以上に、出ていくお金が増えていたのだ。

これを「ライフスタイルインフレ」と呼ぶ。収入が増えると、それに合わせて生活レベルも自然と上がってしまう現象のことだ。私は今、個人資産が約3億円あるが、ここまで来られた理由をひとつ挙げろと言われたら、才能でも運でもなく「給料が上がっても生活レベルをほとんど上げなかったこと」だと答える。

昇給しても貯まらない人は「穴の開いたバケツ」を大きくしている

お金が貯まらない状態は、よく穴の開いたバケツに例えられる。上から水(収入)を注いでも、底の穴(支出)から漏れていく。

ライフスタイルインフレが厄介なのは、収入が増えると同時に、穴まで一緒に大きくなることだ。注ぐ水が増えたのに、漏れる量も同じだけ増える。結果、バケツに残る水はいつまでも変わらない。昇給前も昇給後も「月末にはほぼゼロ」。そんなん、昇給した意味ないやん。

しかも一度上げた生活レベルは、なかなか下げられない。広い部屋、いい車、毎月のサブスク。人間は「手に入れたものを手放す」ことに強い痛みを感じる。だから、上げるのは一瞬でも、下げるのには何年もかかる。

もうひとつ怖いのは、上がった生活費が「固定費」になりやすいことだ。家賃、車のローン、保険、通信費。これらは毎月勝手に引き落とされるので、本人はもう節約しているつもりでも、実は一番大きな穴が開いたままになっている。

今の時代は「名目の昇給」に浮かれてはいけない

最近は賃上げのニュースをよく見かけるようになった。実際、厚生労働省の毎月勤労統計調査(2025年分確報)を見ると、1人あたりの現金給与総額は月平均355,941円で、前年より2.3%増えている。

ところが、物価の上昇を差し引いた実質賃金は前年比マイナス1.3%で、4年連続のマイナスだ。つまり、額面の給料は増えていても、買えるモノの量で見るとむしろ減っている。

ここで「給料が増えたから、ちょっと贅沢してもいいか」と生活レベルを上げるとどうなるか。物価上昇で黙っていても生活費は膨らんでいるのに、そこへ自分から支出を上乗せすることになる。ダブルで穴を広げるようなものだ。

オヤジ論になってしまうが、給与明細の「増えた額」だけを見て喜ぶのではなく、「去年と同じ暮らしをするのに、いくらかかるようになったか」を一緒に見る習慣をつけてほしい。

私がやってきた「昇給分の振り分けルール」

昇給分の振り分けルール:半分以上は積立・投資、一部は物価上昇分、少しだけ楽しみに。固定費は上げない

では、昇給したらすべて我慢して貯金に回せばいいのか。私はそうは思わない。節約は幸せになる方法ではなく、お金を貯める方法だ。我慢ばかりの生活は長続きしない。

そこで私が若い頃から続けてきたのが、昇給分の振り分けをあらかじめ決めておくことだ。

  • 昇給分の半分以上は、最初から積立・投資に回す。給料日に自動で別口座へ移す設定にしてしまう。手元に来る前に移せば、そもそも「使える」と思わずに済む。
  • 残りの一部で、物価上昇分を吸収する。同じ暮らしを続けるだけでも生活費は上がるので、そのための余白を残す。
  • ほんの少しだけ、自分や家族の楽しみに使う。昇給は頑張った結果だ。ご褒美をゼロにすると、次に頑張る理由がなくなる。
  • 固定費は上げない。楽しみに使うのは「1回きりの出費」にする。家賃や車、毎月の契約は、昇給を理由に上げないと決めている。

大事なのは、割合そのものより「先に決めておくこと」だ。昇給してから考えると、人はたいてい使う方向に流れる。私もそうだった。だから、給料が上がる前に、上がったらどうするかを決めておく。

正直に言うと、資産が増えた今でも、私の暮らしは年収200万円台の頃とそこまで大きく変わっていない。家族で外食する回数が少し増えたくらいだ。娘には「うちってお金持ちなん?」と聞かれるが、見た目では分からないらしい。それでいいと思っている。

生活レベルを上げるなら「資産が生んだお金」で

コインが入ったガラス瓶

私は、生活レベルを上げること自体が悪いとは思っていない。問題は「何のお金で上げるか」だ。

給料という「自分の時間を差し出して得たお金」で生活レベルを上げると、その生活を維持するために一生働き続けることになる。一方で、積み上げた資産が生んでくれた運用益の範囲で暮らしを少し良くするなら、元本は減らないし、働き続ける必要もない。

お金を使うために貯めるのではなく、増やすために貯める。そして、増えた分で少しだけ暮らしを良くする。この順番を守るだけで、FIREまでの距離は驚くほど変わる。

もちろん、どれだけ投資に回すか、何に投資するかは人それぞれの状況による。最終的な判断は、ご自身でよく考えて決めてほしい。

まとめ

  • 収入が増えると支出も自然に増える「ライフスタイルインフレ」が、お金が貯まらない大きな原因になる。
  • 額面の給料が上がっても、実質賃金はマイナスが続いている。名目の昇給に浮かれて生活レベルを上げるのは危ない。
  • 昇給分の振り分けは、給料が上がる前に決めておく。特に固定費は上げない。
  • 暮らしを良くするなら、給料ではなく資産が生んだお金で。

昇給は、お金を貯めるための絶好のチャンスだ。上がった分だけ使ってしまうか、上がった分を未来の自分に回すか。その小さな選択の積み重ねが、10年後、20年後の大きな差になる。次の昇給が来る前に、ぜひ一度「上がったらどうするか」を決めておいてほしい。

無印良品(良品計画)社員の年収と評判・口コミ(良品計画グループ)

木製の棚と椅子が並ぶシンプルな雑貨店の店内

シンプルな服や生活雑貨、レトルトカレーでおなじみの「無印良品」。運営しているのは株式会社良品計画だ。今回は、良品計画の社員の年収・初任給・採用窓口と、クチコミから見える働き方の傾向を、公開情報をもとに箇条書きでまとめてみた。

良品計画(無印良品)

  • 「無印良品」ブランドの商品企画・開発・製造・卸・販売を手がける会社(東証プライム上場、本社は東京都文京区)。
  • 衣料品、生活雑貨、家具、食品まで幅広く扱い、「わけあって、安い。」に始まる、素材や工程を見直したシンプルな商品づくりが特徴。
  • 店舗数は国内683店・海外729店の計1,412店(2025年8月末時点)。中国・東アジアを中心に海外の店舗の方が多い。
  • 大型店や地域密着の小型店の出店を進めており、店舗を地域のコミュニティの場として使う取り組みにも力を入れている。

木製の棚に食器や生活雑貨が並ぶ明るい店内

従業員数・平均年齢・平均年収

  • 出典:2025年8月期 有価証券報告書(提出会社=株式会社良品計画、2025年8月31日現在)
  • 従業員数:4,039名(ほかに臨時従業員 年間平均10,952名)
  • 平均年齢:36.87歳
  • 平均勤続年数:7.46年
  • 平均年間給与:6,703,071円(賞与・基準外賃金を含む)
  • 連結(良品計画グループ)の従業員数:13,912名(ほかに臨時従業員 年間平均14,520名)
  • 管理職に占める女性の割合:33.2%、男性の育児休業取得率:64.0%(いずれも提出会社)

良品計画の平均年収・平均年齢・初任給のまとめ

初任給・採用

  • 新卒(定時入社コース)の初任給:月給273,900円(公式採用サイト募集要項。学歴別の金額は記載なし)
  • 手当:店長手当、家族手当、赴任手当、家賃補助手当(社命による転居を伴う異動の場合)。賞与は年2回。
  • 入社時は全員が全国の直営店舗に配属され、店長育成プログラムで店舗マネージャーを目指すのが基本ルート。転居を伴う配属もある。
  • 年間休日118日(週休2日制、リフレッシュ休日13日、メモリアル休日1日を含む)。勤務はシフト制で実働8時間。
  • 新卒は通年採用(毎月エントリー受付)。学年・年齢・専攻の制限はなく、卒業後1年以内なら応募できる。
  • 採用人数:非公開(募集要項に記載なし)

採用窓口

働き方・クチコミの傾向

良い点

  • 無印良品の商品や考え方が好きで入社した人が多く、ブランドへの共感ややりがいを挙げる声が目立つ。
  • 店舗では予算達成時の報奨金があるなど、販売の現場で成果が評価されやすいという声がある。
  • 女性管理職の比率が3割を超えており(有価証券報告書)、性別に関係なく管理職を目指しやすい環境といえる。
  • キャリコネの集計では月の残業は平均約20時間と、極端に長くはない(投稿数は少なめなので参考程度。店舗や時期による差もある)。

気になる点

  • 入社後は全国転勤が前提で、若いうちは引っ越しが多いという声がある。地域限定で働く場合は給与が下がる点を挙げる人もいる。
  • クチコミサイトに投稿される年収は、有価証券報告書の平均(約670万円)より低めの数字が多い。平均には本部や管理職も含まれるので、店舗の若手時代の年収はそれより低いと考えておいた方がよい。
  • 店舗勤務はシフト制で、土日祝に働くことが多くなる。カレンダー通りの休みを重視する人は事前に確認しておきたい。

まとめ

良品計画は平均年間給与が約670万円、平均年齢は37歳前後と若めで、女性管理職の比率も高い会社だ。ただし新卒は全員が店舗からスタートし、全国転勤もある。年収の平均だけを見るのではなく、「店舗で何年働き、どんな順番でキャリアを積むのか」まで想像して、自分の期待値に合うかを考えてほしい。

参考:

  • 株式会社良品計画 2025年8月期(第47期)有価証券報告書(EDINET)
  • 良品計画 新卒採用サイト 募集要項・よくある質問
  • 良品計画 キャリア採用サイト
  • クチコミサイト(キャリコネ、OpenWork、転職会議 ほか)の投稿傾向

戸田建設社員の年収と評判・口コミ(戸田建設グループ)

青空の下でタワークレーンと建設中の鉄骨ビル

今回は、明治創業の老舗ゼネコン「戸田建設」を調べてみた。大手5社(スーパーゼネコン)のすぐ後ろにいる準大手で、病院や学校、オフィスビルなどの建築に強い会社だ。平均年収は有価証券報告書で1,000万円を超えている。数字とクチコミの両方から、どんな会社なのかをまとめた。

戸田建設

  • 1881年(明治14年)創業、1936年設立の総合建設会社(ゼネコン)。本社は東京都中央区京橋。
  • 事業の中心は建築・土木の設計・施工。病院、学校、オフィスビルなど建築の実績が多い。
  • 都市開発・不動産事業や、再生可能エネルギーによる発電事業も手がける。長崎県五島市沖の浮体式洋上風力発電に取り組んできたことでも知られる。
  • 東証プライム上場(証券コード1860)。2026年3月期の連結売上高は約6,457億円。
  • グループ会社を含めた連結従業員数は7,286名(2026年3月期)。

従業員数・平均年齢・平均年収

  • 従業員数:4,404名(提出会社・単体)
  • 平均年齢:44.3歳
  • 平均勤続年数:18.4年
  • 平均年間給与:約1,038万円(10,382,444円)
  • ※いずれも2026年3月期 有価証券報告書より。前期(2025年3月期)は平均年収約941万円・平均年齢44.6歳だったので、1年で100万円近く上がっている。賞与や残業代などの基準外賃金も含んだ金額だ。

戸田建設の平均年収・平均年齢・初任給のまとめ

初任給・採用

  • 初任給(総合職・全国型、2026年度入社実績、基本給)
    • 修士了:330,000円
    • 学部卒:310,000円
    • 高専卒:290,000円
  • 新卒採用実績:2025年4月入社185名(2024年152名、2023年135名)。年々増えている。
  • 募集は技術系(建築、土木、電気・電子、通信、機械など)と事務系。技術系は学校推薦と自由応募、事務系は自由応募。
  • 全国型の総合職は、国内全域と海外への転勤の可能性がある。中途採用では転居を伴う転勤のないエリア型総合職の求人もある。
  • 休日は完全週休2日制(土日祝)、夏期・年末年始休暇。年次有給休暇は年20日付与。独身寮などの住宅補助、退職金制度、持株会あり。

採用窓口

  • 新卒採用:戸田建設 新卒採用サイト(https://www.toda.co.jp/recruit/fresh/)からプレエントリー。リクナビ・マイナビ・キャリタス就活からも可能。選考はエントリーシート→適性検査→面接(複数回)。
  • 中途(キャリア)採用:公式のキャリア採用ページ(HRMOS:https://hrmos.co/pages/toda/jobs)で職種別に募集。建築・土木の施工管理や設計、機電職など。選考は書類→面談→適性検査→面接(複数回)が基本。

街並みに並ぶ建設用クレーン

働き方・クチコミの傾向

クチコミサイト(キャリコネなど)の集計や、会社の公表データ・求人情報から、傾向を自分なりにまとめた。

  • 良い点
    • 給与水準は業界の中でも高め。有価証券報告書の平均年収は1年で約100万円上がった。
    • 求人情報では「人の戸田」と呼ばれる人を育てる社風や、若手のうちから大きな案件に関われることをアピールしている。
    • 病院や学校など、地図に残る仕事・社会の役に立つ建物に関われるやりがい。
    • 女性に配慮した社風だという声がある。会社の公表データでは男性の育児休業取得率100%(2024年度)。
  • 気になる点
    • キャリコネの投稿者集計では月の残業は平均30時間前後、休日出勤は月1日強、有休消化率は半分弱。建設業らしく、現場の繁忙期は忙しくなりやすい。
    • 全国型の総合職は国内外への転勤があり、家族との生活設計を考えておく必要がある。
    • 男性中心の業界のため、女性のキャリアのお手本(ロールモデル)がまだ少ないという指摘。
    • クチコミサイトの「平均年収」は若手の投稿が多いため、有価証券報告書の1,038万円よりかなり低く出ている。数字を見るときは年齢や職種に注意したい。

年収1,000万円超えは確かに魅力的だ。ただ、ゼネコンの給料には「現場の忙しさ」と「転勤」も込みで値段がついていると考えたほうがいい。年収の数字だけでなく、どこで、どんな働き方をしたいのか、自分の期待値と照らし合わせて選んでほしい。

参考:

  • 戸田建設株式会社 2026年3月期 有価証券報告書(EDINET)/2025年3月期 有価証券報告書
  • 戸田建設 会社概要(https://www.toda.co.jp/company/overview.html)
  • 戸田建設 新卒採用サイト 募集要項(https://www.toda.co.jp/recruit/fresh/recruit/)
  • 戸田建設 キャリア採用(HRMOS)
  • マイナビ2028 戸田建設 会社概要(採用実績)
  • キャリコネ 戸田建設の評判・口コミ(クチコミの傾向)