年収200万円時代を生き抜くために必要なお金の考え方
バイトからの社員登用もあり、本社採用と店舗採用の2パターンが主流だ。
親会社が三菱商事であり、親会社担当社員は神様のような風潮もある。
社員平均年齢は36.6歳。
全社員平均年収は514万円。
グループ本社採用の初任給は20万円。
社員の年齢層は若い。
転勤がない、基本的に昇進はしない。
残業は多い。実態としてはサービス残業や休日出勤は割と横行しているらしい。
基本給20万円
店長になると基本給は25万円前後になる。
残業手当は申請すれば全て支払われるが、全額請求する社員は少ないようだ。
基本はシフト勤務だが、土日祝日やお盆、年末年始は休めない。
ピザハットブランドを管理している日本KFCホールディングスの社員になり、通常は地域マネージャーのような立場になる。
有給休暇や、年末年始の休みも場合によっては取得しやすくなる。
初任給20万円なので、店舗採用と同じ。
地域マネージャーになると25万円程度でボーナスも支給される。
年収380万円程。
アパレル関係のバイトで1，2位を争う人気のGU。
どこのアパレルでもある、社員もそのブランドの服を着なければならないというルール。
社員の年齢層はかなり若い。
地域採用の社員と、本社採用の社員は明確に区別されている。
転勤がない、基本的に一定以上は昇進しない、基本給の伸びが低い。
残業は少なめ。
基本給20万円
勤続年数に応じて昇給はあるが、店長になっても基本給は23万円前後。
というか、基本的には就職してから1年ほどで店長にはなれる。
残業手当は全て支払われる。
GUの社員というよりは、ファーストリテイリングの社員で、GUの担当にあたる。
研修期間以外は最初から店長として働くことになる。
バイトや地域採用の社員に比べると残業は多め。
本社採用(ファーストリテイリングの社員、ユニクロ含む)
初任給21万円
全グループ従業員数(ユニクロ含む)：43,639名
全社員平均年齢：37.3歳
平均年収：764万円
アルフレッサ、アルフレッサファーマを要するアルフレッサホールディングス。
グループ全体としての従業員数は1万人を超えるが、そのほとんどが営業業務を担当するアルフレッサの社員である。
全従業員数45人でほとんど採用をおこなっていない。
ホールディングスは管理業務しかしておらず、実際にはグループ会社のアルフレッサ、アルフレッサファーマなどの社員となる。
平均年齢47.7歳。
平均年収676万円。
担当制で医薬品の卸業務を行う。
日曜は休日だが、土曜出勤は比較的多い。
営業として現場を回り続ける契約社員と、30歳前後で管理業務などに移る正社員は区別されている。
契約社員の初任給25万円。
正社員の初任給22万円。
ただし、正社員の場合はボーナスがあるので、年収はほぼ同じ。
正社員で30歳前後で地域マネージャークラスになると、月収は25万円程度になる。
マネージャークラスの年収400万円程度～。
医薬品の研究開発、販売などを行うアルフレッサファーマ。
アルフレッサのメーカー部門と言える。
正社員の初任給23万円。
正社員の場合はボーナスは1.5ヶ月分～2ヶ月分(1年目は低い)。
定期昇給もある。
35歳程度の年収450万円程度～。